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人才發展

與夢同行,共鑄輝煌,在這裏,你將與一群有理想的人一起工作、學習、成長,爲你所准備的一切創造輝煌成就!

人才理念:以人爲本,人才是安帕爾的最重要的資源,是第一生産力,是共同創造事業的夥伴

晉升通道:專業、管理雙通道,爲您提供更好的平台,充分釋放自己的潛能!(1)管理通道:新入員工——職員——主管——經理——總經理——合夥人。(2)專業通道:新入員工——初級——中級——高級——專家——合夥人

員工待遇:安帕爾不僅爲員工提供舒適的工作環境和具有競爭力的薪酬,還致力于對員工的人文關懷,讓每一位員工感受家的溫馨。保險:社保、商業保險。薪酬:基本工資、加班工資、績效工資、獎金、分紅。補助:夥食補助、住房補助、通訊補助、交通補助。福利:學習提升、健康保障、節日福利、團建活動、年度旅遊

人才培養:(1)完善的人才培養體系:崗前培訓——崗位培訓——在職培訓。崗前培訓:豐富的培訓課程與靈活多樣的授課方式,能夠讓入職者盡快熟悉公司的文化與氛圍,融入到安帕爾大家庭中。崗位培訓:崗前培訓結束後,公司爲每位入職者指定一位由部門主管或資深員工擔任的導師,導師會對入職者持續進行輔導和幫扶,以幫助他們了解工作內容並勝任工作。在職培訓:公司將根據各崗位職責爲其提供提升工作技能的培訓。(2)引進外部人員培訓:根據各部門專業知識的需要,積極利用外部培訓資源,讓員工“走出去”,把專家“請進來”,不斷提升員工的專業技能和管理水平。爲拓寬員工工作視野、增強工作技能,讓員工適時了解行業發展新動態等,安帕爾爲有外部進修學習需求的員工提供外部崗位技能培訓的機會。(3)創造全員學習的氛圍。安帕爾通過各種方式創造全員學習的氛圍,讓每位員工在工作中持續成長。例如,鼓勵內部員工競聘內部講師,將自己的經驗與技能傳播出去;鼓勵員工多讀書,讀好書,並分享;不定期地舉行豐富多彩的學習、工作交流活動,如工作分享會、管理沙龍等。

招聘方式:(1)社會招聘      (2)校園招聘

招聘崗位

合作招商

加盟優勢:

多年來,安帕爾始終堅持創新科技、以人爲本的發展模式,在氣體檢測領域不斷探求,提升用戶體驗,致力打造出真正符合用戶使用環境的技術和産品。

憑借專業的研發實力、強大的品牌影響、深入人心的高端形象,安帕爾現已跻身同行業前列。在與合作夥伴共同發展的階段中,我們不僅重視對合作夥伴利益的保護還不斷提供各種資源支持以及經營管理方面的培訓,打造出合作夥伴與公司共同發展的雙贏模式。

加盟要求:

城市合伙人:认同安帕尔的企业文化、品牌价值以及经营理念,愿意同安帕尔共同发展; 具有良好的信誉,无商业方面的不良记录,具有较好的口碑; 具有气体检测行业的销售渠道和客户资源,可以进行市场开拓; 具有一定的社会关系资源,可以接触到气体检测领域所涉及的项目; 具有强烈的合作意愿,希望个人在事业或经济上有较好的发展。

代理商:具备国家工商部门核发的、有效期内的企业营业执照,同时提供税务登记证和组织机构代码证; 认可安帕尔的企业文化、经营模式与经营理念,能够严格执行公司相关销售政策和管理规定; 在气体检测应用的细分领域有一定的经营经验或行业资源,有较强的销售团队和技术团队优先考虑; 具备充足的初期投资资金及后续运营所需的流动资金,及良好的资信状况; 具有长远的市场发展规划与战略,能与公司协同作战,把安帕尔品牌做大做强。

加盟流程:加盟咨詢——遞交申請——初步洽談——實地考察——簽訂協議——開戶經營

加盟熱線:4008836466

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